与此同时，卡梅隆·安东尼的状态也在下滑。年过三十的甜瓜依旧是球队的重要得分点，但他对季后赛的渴望却早已消磨殆尽。从2012-2013赛季开始，尼克斯就再未能打进季后赛，这令安东尼感到极度失望。尽管他场均贡献22.4分、5.9个篮板和2.9次助攻，但与昔日巅峰时相比，他的效率已经大幅下降。更糟糕的是，由于球队要求安东尼适应三角进攻体系，这使得他与球队的关系日益紧张。最终，安东尼与尼克斯撕破脸皮，选择在2017年夏天加盟雷霆队。

2. 管理层混乱，战术效率低下

管理层的混乱无疑是尼克斯在2016-2017赛季表现不佳的一个重要原因。自从“禅师”菲尔·杰克逊成为球队管理层的一员，他的决定便屡屡受到质疑。最先，他给了曾是自己爱徒的德里克·费舍尔一份丰厚的合同，任命其为球队主帅，然而费舍尔的执教战绩惨淡，最终以失败告终。随后的2016年，杰克逊又聘请了杰夫·霍纳塞克并强行要求他执行三角进攻体系。三角进攻要求球员进行复杂的无球跑动和低位单打，这对于尼克斯来说并不合适。特别是安东尼，他作为球队的持球核心，根本无法适应三角进攻的分散球权理念。最终，这套战术体系导致了球队整体战术效率的低下。

更为严重的是，菲尔·杰克逊的用人眼光令人堪忧。他在明知诺阿状态急剧下滑的情况下，依然给予了他一份价值7200万美元、为期四年的合同，这笔合同成为了日后的“垃圾合同”，占据了球队大量薪资空间，影响了其他引援的灵活性。而尼克斯的阵容中，能为球队贡献的球员屈指可数，除了罗斯、诺阿、安东尼和年轻的波尔津吉斯，球队仅有考特尼·李、布兰登·詹宁斯和埃尔南戈麦斯几位角色球员可以勉强为球队提供帮助。

除了战术体系和用人问题，杰克逊与球员之间的关系也愈发紧张。他多次试图交易安东尼和波尔津吉斯，引发了更衣室的强烈反应，球员们对杰克逊的管理方式产生了不满。最终，安东尼在2017年夏天离开球队，而杰克逊也因战绩不佳和管理风波被尼克斯解雇，结束了这一场荒诞的闹剧。

尽管尼克斯在2016-2017赛季曾拥有强大的球星阵容，但由于伤病、管理层的混乱以及不适合球队的战术体系，这支球队未能实现复兴，最终未能进入季后赛。这一年的失望表现，再次证明了即使拥有明星球员，如果缺乏合理的战术体系和管理，成功依然遥不可及。

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